人材紹介料は高額で、採用が決まった社員の年収の30％を紹介会社に支払うのが相場です。

M’s Conexionは、独自の外国人材採用システムを有しており、応募要件の英訳、広告掲載を契約後に即対応が可能です。そして応募者のスクリーニングから優秀人材の面接のアレンジまで、一般的な人材紹介会社の数分の１の時間と低価格で提供いたします。M’s Conexionの経験豊富な採用・人材紹介のプロが、採用企業様の募集ポジションにマッチした候補者を採用後の給与に関係なく一定料金でご紹介します。

このサービスは、採用にかける時間が足りない、候補者のサーチや選考を行う経験や語学力に不安があるといった企業様にとって理想的なサービスです。候補者サーチをプロにまかせると、採用企業様はそのポジションに本当にふさわしい候補者との面接のみに専念できます。

採用代行の流れ

❶ 求人内容の確認

採用のプロが、求人案件の詳細について伺います。求職者を惹きつける、プロフェッショナルな求人広告を作成します。必要であれば、英訳も行います。

❷ 求人の掲載

求人広告は、JobsinJapan.comの有料掲載欄に掲載され、さらに、独自の求人配信ネットワークや、ソーシャルメディアなどで幅広く宣伝されます。

❸ 履歴書バンクとジョブアラート

求人の情報を積極的に配信し、JobsinJapan.comの履歴書バンクに登録されている有望な応募者に連絡を取ります。

❹ 応募のスクリーニング

全応募者を慎重に審査し、選考基準に最も近い候補者に連絡します。

❺ 面接アレンジ・ビデオ面接

スクリーニングに合格した応募者との面接日時を調整し、案内します。

ビデオ面接により、事前に応募者の表情やコミュニケーションスタイル、ボディランゲージなどを評価することができます。これにより、面接の時間とコストを節約することができます。

M’s ConexionのRPOサービスと一般的な人材紹介会社との違いは何でしょうか？

✓ 料金

人材紹介会社は通常、採用決定を支援するため求職者のカバーレターや履歴書の作成サポート、また面接で何を言うべきか、アドバイスを提供します。面接の準備をきちんとするのは良いのすが、これでは求職者の本当の能力、性格、人柄を誤解してしまうことがよくあります。さらに一般的な人材紹介会社利用の欠点として、給与交渉に関与しているケースが多いため、最終的にはより多くの給与や報酬を支払うことになります。当社は採用企業様が必要としている優秀な人材を確保する為のサポートをいたします。

✓ どこまでサポートするのか

人材紹介会社は通常、採用決定を支援するため求職者のカバーレターや履歴書の作成サポート、また面接で何を言うべきか、アドバイスを提供します。面接の準備をきちんとするのは良いのすが、これでは求職者の本当の能力、性格、人柄を誤解してしまうことがよくあります。さらに一般的な人材紹介会社利用の欠点として、給与交渉に関与しているケースが多いため、最終的にはより多くの給与や報酬を支払うことになります。当社は採用企業様が必要としている優秀な人材を確保する為のサポートをいたします。

✓ 必要なものを提供します

当社では、効果の出ないサービスにお金を費やすのではなく、時間と労力とお金を節約するために必要なものを提供します。採用企業様がやらなければならない事は、最終リストから採用したい応募者を選ぶということだけで、それまでの面倒な作業はすべて当社がお手伝いいたします。